Le mécénat est un engagement libre de l’entreprise au service de causes d’intérêt général. Il est apporté sous la forme d’un don financier, de produits, de technologie ou d’un apport de compétences.
Le mécénat de compétences est une des composantes. Il consiste à mettre à disposition des collaborateurs sur leur temps de travail pour réaliser des actions d’intérêt général mobilisant ou non leurs compétences. Ces mises à disposition peuvent être évaluées et donner lieu à un avantage fiscal.
Pour les entreprises, le mécénat de compétences répond à de multiples enjeux relatifs à la gestion des ressources humaines : le recrutement, la cohésion interne, la satisfaction et la motivation des salariés entre autres. Le mécénat de compétences s’inscrit au cœur des problématiques RSE des entreprises.
Les avantages qu’il génère pour l’entreprise, le salarié volontaire et l’association partenaire sont multiples:
- L’association est soutenue par un appui humain et acquiert de nouveaux savoir-faire pour consolider ou développer son activité
- Le salarié volontaire concrétise sa volonté d’être utile à la société et développe ses compétences, sa capacité d’adaptation et sa maîtrise de la gestion de projet
- L’entreprise produit un impact social positif et renforce ainsi sa réputation et son attractivité. Elle renforce également sa cohésion interne et la motivation au travail de ses collaborateurs
Pour en savoir plus :
Le guide du mécénat du ministère de la vie associative
La charte du mécénat de l’association Admical
Quel est l’impact de l’engagement sociétal des entreprises sur les ressources humaines et les pratiques de management ?
Mécénat d’entreprise : perception et impact sur le grand public et les collaborateurs
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